Género e Interculturalidad
REDD+ apunta a la paridad en liderazgos formales dentro de los espacios de participación, comités técnicos, mesas, plataformas con el acompañamiento de la estrategia prevista para el involucramiento de actores del Programa, así como en espacios de toma de decisión. Esto debe estar acompañado de procesos continuos de formación y articulación política de las mujeres, jóvenes y pueblos y nacionalidades de manera que se incremente su representatividad en dichos espacios nacionales y locales, garantizando los derechos colectivos, sus derechos económicos, el mejoramiento de sus condiciones de vida, pero sobre todo de posicionar a estos grupos como actores de transformación. Integrar los enfoques de Género y de Interculturalidad como base para la igualdad, es uno de los puntos principales dentro del Plan de Acción REDD+ del Ecuador.
REDD+, a través de la aplicación de actividades específicas tendientes a mitigar el cambio climático, garantiza la igualdad en participación, formación y empoderamiento económico, distribución equitativa de los recursos entre hombres y mujeres de comunidades, pueblos y nacionalidad, de conformidad con las políticas públicas ecuatorianas y los tratados internacionales, respetando las normas, valores, prácticas, derechos colectivos a su libre determinación, a través de sus propias instituciones y procesos de toma de decisiones. En ese sentido, REDD+ promueve que las intervenciones sean culturalmente adecuadas en la inclusión e involucramiento de estos actores a través de procesos que se pueden replicar y mejorar con el tiempo.
